浅羽网一、资料封面需签字吗？
看资料的保密级别与重要成度来决定签字不签字。
二、催缴函需本人签字吗？
不一定。可以通过邮寄方式，显示对方签收也是可以的。只是有对方签字，作为证据来说证明力更强
三、全款买车需本人签字吗？
全款买车当然是需要本人签字的。现在买车都是一车一户，实名登记。信息记录都是一样的。
四、租房合同附录需签字吗？
通常情况下，租房合同附录需要双方签字确认。由于租房合同附录是对租房合同的补充和具体化，其中可能包含了一些具体的条款和规定，如物品清单、维修职责、水电费用等，这些都是双方需要明确并同意的内容。因此，在签署租房合同时，也要仔细阅读附录内容，并在合同上签字确认，以确保租房经过中的权益和义务得到妥善保障。
五、劳动合同乙方每张都要签字吗？
对，劳动合同一式二份，二份每张都要签字，不光乙方每张都要签字，甲方每张也都要签字，签字就代表这份劳动合同貝有法律职责了，谁违反了谁就得赔侯对方的损失，严重的还会追究刑事职责，按照规矩讲签完字后劳动者一份，用人单位一份了
六、解除劳动合同需要本人签字吗？
要签的，说明你已接到单位解除合同的通知 不过要看清楚写的是何， 关键点在于是单位要辞你，还是你主动离职。
1、如果是单位要辞退你，要提前三十天书面通知，通知上要写明是单位要辞退你，而且写明是何缘故。一般情况下辞退的缘故都是由于不能胜任职业，如果是这样的话单位不但提前三十天书面通知外还要额外付你补偿金（补偿金具体怎样赔就不多说了，由于你没说清楚何故解除合同）
2、如果是你主动要离职，那无可指责肯定要签字了，也没有经济补偿
3、如果不是你自己要离职，但那张证明确写的是你自己要离职或没写明何缘故，你最好别签，签了就拿不到单位辞人应该给的经济补偿，而且单位想什么时候候辞你就什么时候候辞你，不用提前三十天了
七、劳动合同续签需要本人签字吗？
劳动合同续签实际上就是重新签订劳动合同，当然需要本人签字，否则是不能生效的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
八、公司撤柜需提前书面通知协商解除劳动合同关系，可以签字吗？
可以。
公司辞退让写个人缘故离职的话，无法获得补偿或赔偿的。如果用人单位辞退的话，看用人单位辞退通知书上的辞退理由和依据。
如果用人单位主动协商离职，你可以不同意；如果你同意的话可以签署用人单位主动协商离职的协议，主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
九、劳动合同签字无效案例？
违反了民族政策法规的合同，既使双方都签字也无效。
十、劳动合同签字盖章范本？
在我国，劳动合同签字盖章范本一个标准的格式，通常包括下面内容内容：
1. 劳动合同双方信息：包括甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息，如名称、地址、法定代表人、劳动者姓名、居民身份证号码等。
2. 合同期限：包括合同的生效日期、试用期、合同终止日期等。
3. 职业内容：包括乙方同意根据甲方职业需要，担任的岗位（工种）职业。
4. 劳动保护和劳动条件：包括职业制、职业时刻、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等。
5. 劳动报酬：包括工资支付标准、支付方式、支付时刻等。
6. 变更、解除和终止劳动合同的条件和程序：包括双方协商一致变更、解除和终止劳动合同的条件和程序。
7. 违约职责：包括双方在违反劳动合同规定时应承担的违约职责。
8. 争议解决方式：包括双方在发生劳动争议时选择的争议解决方式，如调解、仲裁或诉讼等。
9. 其他：包括双方约定的其他事项，如保密协议、竞业限制等。
在签订劳动合同的同时，用人单位和劳动者应仔细阅读合同条款，确保各自权益。在双方都确认无异议后，签字并盖章，一份有效的劳动合同即告成立。
